Las mujeres en la tecnología, no la tienen fácil y es que por mucho tiempo, este ha sido terreno único para los hombres y abrir camino para nosotras ha costado mucho tiempo y mayor esfuerzo. Marissa Mayer, es por el momento una de las mujeres más exitosas en el medio; pero no es la única que ésta en el.
Quizá hayas escuchado de un grupo de mujeres que trabajan buscando aumentar la presencia de mujeres en la industria de la tecnología, ella son Berlin Geekettes, intentan deshacerse de los eternos clichés que hace pensar es no tenemos cabida en ese mundo.
Si el grupo de entusiastas Geekettes, te parece muy alejado, estoy casi segura que con el nombre que voy a darte a continuación te vas a sorprender de lo cerca que resulta. ¿Recuerdas Campus Party?, ¿Te suena familiar el nombre de Belinda Galiano? si, así es; ella es la co-fundadora de Campus Party. Una de las mentes tras la lan party más esperada del mundo, es el perfecto ejemplo de lo que Geekettes busca que se reconozca.
La forma en cómo ellas se hacen presentes es mediante foros y charlas, de forma regular buscando crear conciencia y proporcionar soluciones para que todas tengamos la misma oportunidad de destacar en este mundo “escrito por hombres”. Utilizan su página web para dar difusión a sus actividades y mediante sus perfiles de Facebook, y Twitter buscan más mujeres que se esten abriendo camino por si mismas.
Durante la Campus Party Europea, Jessica Erikson (Fundadora de Geekettes) invitó a varias destacadas profesionales del mercado tecnológico a debatir sobre las razones por las que el cambio es aún más lento en las empresas tecnológicas. Uno de los principales inconvenientes a los que se enfrentan es el miedo a romper barreras culturales. Nicole Simon, asesora de startups; opina que “en una reunión de trabajo la mujer se obliga a sí misma a callar cuando alguien habla, no se siente con la libertad para dar su punto de vista, al contrario de un hombre“. Caroline Drucker responsable de marketing en SoundCloud, considera que “las mujeres necesitamos encontrar una voz propia, aprender a ser activas“. En una industria de billones de dólares “mantener una actitud endogámica, en la que sólo hay lugar para el hombre, impide que se pueda evolucionar“, argumenta.
Es importante que se encuentre la media entre la vida familiar y profesional pues si es complicado hacerlo en cualquier tipo de carrera que se escoja, en un mundo en el que llevamos años de desventaja, no sólo se trata de desigualdad entre sexos también tiene que ver con cambiar la mentalidad de ellas y ellos; tal como comenta Nicole Simon, “cualquiera que funde una startup no puede ni siquiera permitirse el lujo de tener aficiones, por lo que mucho menos detenerse durante meses para formar una familia“. No ocurre así si se trabaja por cuenta ajena en una multinacional.
El balance es posible, un ejemplo tangible está en el caso de Belinda Galiano, la co-fundadora y directora de marketing corporativo de Campus Party. Ella ha logrado formar una familia sin dejar de lado su trabajo en la organización de la lan party en las diferentes sedes en las que se realiza.
Belinda Galiano, es uno de esos modelos de conducta que reclaman desde Berlin Geekettes. Ha logrado formar una familia sin abandonar su labor al frente de un evento internacional, comenta que “El reto se centra en mantener el orden en su vida personal como lo era hasta ese momento en la profesional, a pesar de enfrentarse a un nuevo calendario regido por múltiples factores como las vacaciones familiares y los viajes de trabajo”-dice a SModa-. Pero el secreto para ella ésta en otro ingrediente adicional “el no llegar a casa después de una jornada intensa de trabajo y ´desinflarte´, tumbarte en el sofá y que el mal humor afecte a tu gente“ y no olvidar que “Cuando llegas a casa es cuando empiezas a disfrutar de tu tiempo con tu familia. Así se recargan las pilas“.
Recordar que las ingenierías tienen mucho que ver con la creatividad, es un punto a destacar según Galiano, y explica en una frase concreta uno de los motivos por los que hay pocas oportunidades para mujeres en la tecnología “… si no hay ingenieras de carrera, no se contratan ingenieras en empresas“.
Está sólo es una muestra que ser mujer en ningún caso significa que no se puede sobresalir a todos los niveles, perder el miedo al éxito, no olvidar de dónde venimos, los valores con los que llegamos y dejar de callar cuando necesitamos hablar; son las reflexiones con las que me dedo después de haber leido el articulo que dio origen a este post.
Una frase dicha por Caroline Drucker me quedó muy grabada “el camino hacia el éxito no significa necesariamente imitar el modelo de Steve Jobs“; así que a romper esquemas y a marcar la diferencia.
Fotografías: BerlinGeekettes
Fuente: SModa
