El 66% de los mexicanos prefiere trabajar en equipo
Parece ser que para los mexicanos es bastante común trabajar en grupo en sus empresas, los trabajos y resultados compartidos son la mecánica general de las empresas mexicanas. Así lo demostró una encuesta realizada por Trabajando.com a cerca de 3 mil personas a las que se les preguntó si preferían trabajar solos o con más personas en sus labores cotidianas.
Ante la consulta ¿trabajas en equipo en tu empresa?, el 75% respondió que sí, pues la mayoría de las actividades se hacen entre personas del mismo grupo de trabajo u otros departamentos. Mientras que el otro 25% señaló que para ellos es más usual responder sólo por sus tareas.
Sin embargo, para quienes realizan sus labores con otros compañeros de trabajo es un agrado hacerlo, pues sólo el 5% de ellos reconoció que no le acomoda trabajar así y preferiría hacerlo sólo, asegurándose de que las cosas se hagan bien, en cambio el otro 55% está satisfecho con esta manera pues cree que son una buena opción que permite tomar las mejores decisiones en conjunto.
“Trabajar en equipo despierta las capacidades de los profesionales al mismo tiempo, por tanto, es un gran aporte para los desafíos que se presentan en el mundo laboral. Es por ello, que los jefes deben fomentar este tipo de dinámica en las oportunidades que se presentan. De esta manera se crean buenas relaciones interpersonales y se aprovecha al máximo la capacidad y motivación que entrega un grupo compartido para un mismo fin”, dice Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México.
Chico agrega que “para lograrse buenos resultados deben verse recompensados los esfuerzos y apoyar en todo momento, ahí es donde está el desafío de las empresas, de reconocer los resultados, identificar las necesidades de cada uno, facilitar la participación, limar asperezas y apoyar ante los fracasos, sólo así se tendrán trabajadores más motivados y por ende, más productivos”.
Para que un grupo pueda generar inercia y hacer que las cosas sucedan, es fundamental que tanto el líder como los miembros de éste conozcan sus habilidades y áreas de trabajo. Que cada uno de estos se encuentre perfectamente calificado para trabajar en su área, que sean proactivos y que todos estén contagiados por el mismo interés de alcanzar la meta en equipo.