Las políticas éticas y de medioambiente sirven para atraer empleados, contribuir con la sociedad y la rentabilidad del negocio

·       97% de los mexicanos prefieren trabajar para una empresa considerada ética y socialmente responsable
Ciudad de México, a  Noviembre de 2009.-  Al elegir dónde trabajar, los empleados en México tienen una fuerte preferencia por las empresas con buena reputación en prácticas éticas y medioambientales según los últimos resultados de la encuesta internacional de medioambiente. Las empresas cada vez están más preocupadas por la sociedad y el medio ambiente, y han decidido invertir en programas de Responsabilidad Social que apoyen a la población que más lo necesita.
Las cuestiones ambientales no son sólo temas científicos, políticos o sociales, ya son temas de negocios y  lo comprobaron las empresas de consultoría quienes detectaron que las empresas con programas de sustentabilidad han generado mayor rentabilidad. El estudio, realizado por el líder mundial de soluciones de recursos humanos Kelly Services, encontró que los empleados de las diferentes generaciones tienen un mayor interés en las organizaciones que consideran ética y ambientalmente responsables, en este sentido los baby boomers (48-65 años) son más exigentes en estos temas que sus colegas más jóvenes: tanto de la Generación Y (18-29 años) como la Generación X (30-47 años).

La Encuesta Internacional de empleos de Kelly Services pidió la opinión de cerca de 100,000 personas en 34 países incluyendo México.

La mitad de los trabajadores mexicanos están dispuestos a aceptar un recorte salarial o un puesto de menor nivel a fin de trabajar para una organización con una reputación corporativa de renombre. De hecho, la preocupación por el comportamiento ético supera la preocupación por el medio ambiente en todas las generaciones al momento de decidir dónde trabajar. Un Diagnóstico sobre Filantropía Corporativa en México encontró que las empresas apoyan  principalmente a la educación (73%), medio ambiente, desarrollo comunitario y niños (58% cada uno de los rubros) y su principal objetivo de negocio es mejorar su reputación e imagen a través de estos proyectos.

Sergio-Gómez Luengo, Vicepresidente para América Latina de Kelly Services, dijo que los empleados sienten orgullo no sólo por lo que hacen en el trabajo, también por lo que la organización representa y cómo es percibida por la comunidad. Les deja un sentimiento de satisfacción pertenecer a una empresa que se centra no sólo en los resultados financieros, sino también en objetivos sociales más amplios.

Y es que las empresas ya no sólo utilizan la Responsabilidad Social para hacer publicidad de sus productos, sino que realmente están generando beneficios sociales tangibles y han acelerado acciones sociales, como ejemplo de ello las campaña “Entre mujeres nos cuidamos” para la prevención y detección de cáncer cervicouterino, el año pasado posibilitó el diagnóstico de más de 35 mil mujeres. Otro ejemplo es la campaña “Adóptame” de una marca de alimento para mascotas logró incrementar en 328 por ciento la adopción de perros de la calle y concretó la integración a un hogar en mil 97 casos.

Entre las principales conclusiones del estudio se encontró que:

·       97 por ciento de los encuestados están interesados en trabajar para una empresa considerada ética y socialmente responsable.·       92 por ciento quisieran trabajar para una empresa que se considera responsable con el medio ambiente.·       90 por ciento dice que al momento de decidir dónde trabajar, la reputación de una organización sobre su conducta ética es «muy importante».·       50 por ciento estaría dispuesto a aceptar un puesto menor o un sueldo inferior por trabajar en una empresa con una fuerte conciencia ambiental y social.·       62 por ciento dice que a la hora de decidir dónde trabajar, las políticas encaminadas a abordar el calentamiento global son “muy importantes”.

Existe un patrón de creciente preocupación por las buenas prácticas éticas y medioambientales que se incrementa mientras los empleados van creciendo, la generación de los baby boomers es la más consciente de las cuestiones sociales y éticas, más que los trabajadores jóvenes.

Un total de 61 por ciento de los baby boomers estaría dispuesto a aceptar una reducción de su salario o un puesto más bajo a fin de trabajar en una organización con conciencia social, le sigue la Generación X con el 52 por ciento y la Generación Y con un 45 por ciento.

“Las empresas que desarrollan una cultura de responsabilidad social mandan un fuerte mensaje sobre el tipo de talento que quieren atraer y de las normas que quieren cultivar. Sirven como punto de referencia en cuanto a lo que se espera de ellos y son vistos favorablemente por los posibles empleados “, concluyó Sergio Gómez-Luengo.