Despido justificado por uso inadecuado de Internet
Ante la pregunta ¿puede un empleado ser despedido justificadamente por utilizar abusivamente Internet y sus servicios? La abogada Ivonne Muñoz responde que sí se puede.
Textualmente comenta:
Entrando en materia, la justificación laboral de por qué el patrón o empleador (o cómo le quieran llamar) puede hacer esto, es bajo el pretexto del posible robo de secretos industriales, situación incluso ya discutida por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (México).
Como es conocido, este año las empresas han reportado que uno de sus íncidentes más recurrentes así temores constantes en materia de seguridad informática, es la fuga de información que los empleados pueden realizar ante el uso inadvertido de la tecnología en sus centros de trabajo.
La medida legal recomendada es el monitoreo de los usuarios para saber qué utilizan en el horario laboral, ¿legal? por completo, ya que los instrumentos del trabajo son de la empresa, no del empleado.
Así que ya lo saben, esos monitoreos no son gratis y pueden ser causa de despido en cao de detectar robo de información.
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Jose Luis