El 84% de las empresas en México se han visto afectadas por la crisis y una de sus consecuencias: el desempleo.
Todos los días se habla de la difícil etapa por la que está atravesando el mundo, y México no es la excepción. El panorama actual es complejo tanto para las empresas como para los empleados, ya que muchos de ellos renunciaron o fueron despedidos de sus trabajos.
Según un estudio realizado por Trabajando.com a más de 3.200 personas, el 84% de las empresas declara estar viviendo situaciones de crisis, las que los han obligado a tener que recortar gastos internos y reducir su plantilla de colaboradores y por otra parte, los empleados se han enfrentado a una liquidación o a renunciar debido a las cargas de trabajo que vivieron luego del despido de sus colegas.
Según los resultados arrojados en la encuesta, las empresas que han sufrido más dramáticamente el impacto económico son -en un 57%- las de servicios, le sigue con el 34% las del ramo industrial y comercial y el 9% de otros segmentos.
La caída de la productividad económica mundial en las empresas, trajo como consecuencia que el desempleo aumentara y la oferta laboral disminuyera. Las condiciones de desempleo que se viven en este momento para muchos han sido alarmantes, ya que en el mes de agosto, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), se informó que el número de desempleados se elevó a 2.87 millones de personas.
En la actualidad, lo importante es saber ¿cómo las empresas hacen frente a ésta crisis? y para aquellos que renunciaron ¿Por qué tomaron esta decisión en un momento tan complejo?
Con la finalidad de hacer más llevadera la crisis, el 59% de las empresas tuvo que hacer reducción en sus gastos internos y así proteger a sus empleados y evitar un mayor número de despidos, mientras que un 32%, a pesar de los esfuerzos por ahorrar, tuvieron que disminuir costos a través de un recorte de personal. Por último, el 9% mencionó que prefirieron implementar medidas más severas como la reducción de prestaciones y sueldos con la finalidad de mantenerse a flote.
En tanto para los trabajadores mexicanos, las razones que los orillaron a salir de la empresa en la que prestaban sus servicios fueron diversas, para el 48% de los encuestados fue un motivo de crecimiento ya que decidieron cambiarse a otra área o empresa, el 29% lo hizo por recorte de presupuestos que afectó su salario y los impulsó a renunciar, en tanto que un 23% mencionó que la ausencia de colegas víctimas del despido, hizo que las cargas de trabajo se elevaran lo que dio como resultado que cada individuo realizara el trabajo de 2 o más personas.
“En tiempos como los que ahora vivimos es indispensable tener paciencia y aprender a identificar en qué momento es correcto renunciar, sin que esto nos afecte, y para ello debemos de ser asertivos y no permitir abusos, es muy importante que antes de tomar una decisión como esta se tome en cuenta la situación actual mundial, por lo que les recomiendo a quienes estén en esta situación busquen alguna alternativa de trabajo que implique mejoras en su crecimiento profesional o alguna actividad que les permita desarrollar sus conocimientos”; señala Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México.
En lo que se refiere al tiempo en que los mexicanos han estado sin empleo, Trabajando.com encontró que para un 49% ha sido un periodo de 1 a 3 meses, para el 32% de 4 a 8 meses y más de un año para el 19% de los encuestados.
Para dar una solución y contribuir al desarrollo de la economía en el país, las empresas pretenden aportar su granito de arena y buscar alternativas que generen empleos. El 82% de las empresas encuestadas mencionaron estar dispuestas para apoyar a México en este momento.
Entre las alternativas que las organizaciones están proponiendo para la generación de empleos es que el 67% de los empresarios están en busca de clientes y proyectos nuevos, mismos que generen mayor contratación de personal, el 28% desarrollará un plan de restructuración interna que dé paso a la creación de nuevas áreas y finalmente, para el 5% de las compañías del país, la opción radica en buscar nuevos inversionistas.
“En la medida que las utilidades y la solicitud de servicios de las empresas se incrementen, podremos observar algún aumento de la oferta laboral y seguridad económica en las organizaciones. Sin embargo, para apoyar a la recuperación de la economia, es indispensable que en este momento todos aportemos y hagamos un trabajo en conjunto con el gobierno y las empresas. Por ejemplo: los empleados podemos ahorrar gastos innecesarios a las empresas y siempre ser productivos con menos recursos. Para quienes están desempleados, una buena alternativa es cuidar el dinero y evitar gastos superfluos que los hagan vivir una situación lamentable”; comenta Margarita Chico.