El 65% de los mexicanos cree que existen pocas opciones de empleo para jóvenes
¿Qué valoran más las empresas al contratar personal?, ¿hay posibilidades reales de trabajo para los jóvenes actualmente?. En el marco del día internacional de la juventud, Trabajando.com realizó una encuesta a más de 6 mil personas, con el objetivo de evidenciar el panorama de los jóvenes en el mercado laboral de cuatro países de Latinoamérica.
El mercado es dinámico y cada vez exige mayores requisitos para aquellos que ingresan en él, sobre todo para sus nuevos protagonistas, los profesionales jóvenes que recién se integran a la fuerza laboral y deben adaptar sus características a la empresa a la que se suman.
Sin embargo, al parecer esto último no es tan valorado, pues según un estudio realizado por Trabajando.com a más de 6 mil personas, el 48% de los mexicanos y el 53% de los argentinos piensan que lo que más aprecian las empresas a la hora de contratar personal es la experiencia. En tanto que, los colombianos y chilenos están aún más seguros de ello, pues en ambos países aseguran en un 57% que dicha característica es la principal para encontrar trabajo actualmente. Lo que va en directa relación con la tendencia a la contratación de personas que poseen una mayor cantidad de años en el mercado laboral.
“En la actualidad los profesionistas jóvenes, se adaptan más fácilmente a las necesidades que existen en el mercado laboral, hemos encontrado que manejan conocimientos de tecnología e innovación que bien pueden funcionar a cualquier empresa que decida contratarlos, por esta razón, los empleadores deberían ver que estos cubran con el perfil deseado para ocupar el cargo y dejar a un lado los conceptos que los encasillan como edad, experiencia o redes de contacto” señala Margarita Chico, country manager de Trabajando.com México.
A la misma pregunta, ¿Qué crees que valoran más las personas al contratar personal?, sólo un 3% de los colombianos y el mismo porcentaje de los chilenos, creen que la innovación es realmente valorada por las empresas a la hora de contratar trabajadores. Así también lo piensan el 5% de los mexicanos y el 6% de los argentinos. Esto demuestra que uno de los atributos propios de los profesionales jóvenes o recién egresados, es aquello que menos se aprecia actualmente.
Esto tiene directa relación con que el 75% de los chilenos crea que existen pocas opciones de empleo para los jóvenes, principalmente porque según ellos, las empresas aún priorizan la experiencia. El 68% de los argentinos y el 65% de los mexicanos también lo creen así. Un poco más optimistas respecto a los demás países de la región están los colombianos, pues “sólo” el 57% de ellos está de acuerdo con esta afirmación.
La contraparte y con un número no menor, están aquellos que creen que la falta de opciones para jóvenes es un mito. Un 43% de colombianos señalan que las empresas requieren gente que aporte con nuevas ideas. Están de acuerdo con esta visión el 35% de los mexicanos, el 32% de los argentinos y el 25% de los chilenos.
Sin embargo, una muestra clara de que realmente los jóvenes no son tan valorados en el mercado laboral, es la baja cantidad de empleados menores de 30 años que tienen las empresas de los distintos países presentes en este estudio. En Colombia, por ejemplo el 59% tiene menos de 10 personas que cumplen con esta condición. Mientras que en Argentina esta situación se da en el 56% de las empresas, en México en el 54% de ellas y en Chile en el 55%.
Bastante menor es el porcentaje de aquellas empresas que tienen dentro de su planilla a más de 20 trabajadores jóvenes. Quienes se han abierto mayormente a esta posibilidad son en un 34% de las compañías argentinas, le siguen el 25% de empresas chilenas, el 24% de las mexicanas y por último, las organizaciones colombianas en un 16%.
Chico concluyó haciendo énfasis en que sería trascendental que cada país contara con políticas públicas que impulsaran la contratación de los jóvenes, situación que fomentaría la reactivación económica tan necesaria en estos tiempos de crisis y que indudablemente ayudaría a revertir este panorama.