9% de los mexicanos se sienten atraídos por el trabajo virtual. Las nuevas tecnologías aumentan la productividad y la flexibilidad para los trabajadores mexicanos

Revela encuesta de Kelly Services: 89% de los mexicanos se sienten atraídos por el trabajo virtual

Las nuevas tecnologías aumentan la productividad y la flexibilidad para los trabajadores mexicanos

Ciudad de México, a 2 de Julio de 2009.- Más del 90 por ciento de los Mexicanos opinan que las tecnologías móviles de comunicación, como los teléfonos inteligentes y las laptops con acceso a Internet inalámbrico han aumentado su productividad personal y por mucho han transformado su balance vida y trabajo, de acuerdo a la última Encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services.

A pesar de que sólo el seis por ciento de los  76 millones de usuarios de telefonía móvil en el país cuenta con smarthpones, de acuerdo a una prestigiosa consultora, la encuesta, realizada por la empresa líder mundial en soluciones de recursos humanos Kelly Services, encontró que el 87 por ciento de los encuestados opinaron que la capacidad de trabajar fuera de la oficina, ha sido una evolución positiva, aún cuando más de un tercio de ellos estén trabajando más horas al permanecer en constante contacto.

La Encuesta Internacional de empleos de Kelly Services pidió la opinión de cerca de 100,000 personas en 34 países incluyendo México.

Sergio-Gómez Luengo, Vicepresidente para América Latina de Kelly Services, dijo que la explosión de los dispositivos móviles está ayudando a crear una fuerza laboral mucho más flexible y adaptable, y que además es más productiva. Las nuevas tecnologías han ido modificando nuestra manera de vivir y trabajar, actualmente existen más de 27 millones de internautas en México que principalmente utilizan Internet para el correo electrónico y la mensajería instantánea, herramientas que han sido adaptadas de manera muy eficiente al mundo laboral.

“Muchos empleados tienen ahora la capacidad de trabajar desde casa o fuera de la oficina, a cualquier hora del día, esto está resultando positivo para la productividad y el equilibrio personal entre trabajo y vida personal. Aunque algunos de ellos trabajan más horas, es en gran medida compensado por la mayor libertad y flexibilidad en el lugar de trabajo virtual “, dijo Gómez-Luengo.

Este fenómeno está siendo liderado por los baby boomers (edades entre 48-65) quienes están obteniendo mayores beneficios en productividad en comparación con la Generación X (edad 30-47) y la Generación Y (edad 18-29).

Entre las principales conclusiones del estudio se encontró que:

A pesar de que los beneficios en productividad ocasionados por las nuevas tecnologías son mayores entre los trabajadores de más edad, todas las generaciones dicen que su producción ha aumentado. Un total de 64 por ciento opina que la productividad es “mucho mejor”, y el 31 por ciento cree que es “mejor”, mientras que solo el 2 por ciento dice que la productividad es menor, y el 3 por ciento que no hace ninguna diferencia.

Sergio Gómez-Luengo comentó que pocos desarrollos en la actualidad han tenido mayor impacto en el compromiso de los trabajadores y su productividad personal.

“Hay una línea muy delgada entre el trabajo y la vida personal, la gente está integrando las tecnologías de información en sus vidas en muchos niveles. Las empresas que utilizan la tecnología para mejorar la organización del trabajo, es muy probable que también cosechen los beneficios en la productividad y sean  considerados como compañías preferidas para trabajar”, concluyó Gómez-Luengo.